樂有家是一家什么樣的公司？ 答：深圳市樂有家控股集團成立于2008年，業務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融服務等領域，致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態系統。（聘新人，育高材，培養自己的干部。導師制1對1帶教，嚴格培訓，每日一訓+每日一考，快速提升個人能力?。? 【你可能擔心的】 問：我沒有銷售經驗，萬一一個月都沒開單呢？答：新營銷大學生團隊，氛圍簡單真誠、導師一對一帶教，業務全國互動，開單團隊協同作戰，開單并不難！ 問：每天需要出去街上發傳單嗎？需要去地鐵口拉人嗎? 答：不需要，我們是一家創新型的公司，主要是以互聯網的形式展開工作，不需要去街上分發傳單，不需要去地鐵口拉人。 問：我還沒有拿到畢業證，薪酬待遇，晉升空間也是按公司承諾的這樣嗎？答：對的。我們公司是一家重視人才發展和重視員工幸福感的企業，員工富公司富，員工強公司強是我們的薪酬理念。營銷崗實習即可享有轉正薪酬！ 【你要做的】 1、通過公司精準匹配的平臺開發意向客戶； 2、負責為客戶提供房屋買賣及租賃的相關咨詢服務； 3、維護新老客戶關系，資源匹配，促進成交。 【你想知道的】 1、收入自主制： 薪酬：為了助力新人打好基礎輕裝上陣，更快去適應崗位，入職初期享受最長3個月的專屬培養期。在這個期間，你是享有高底薪+高績效獎金，也沒有業績考核的要求。 置業助理薪酬構成： 必須是首次入職或者行業新手，無業績要求，無業績獎，底薪補貼+ 職務績效模式。標準周休息時間是每周休1.5天。也可選擇雙休，雙休薪酬則原薪酬標準上減去加班工資即可。 高中A01最高薪酬6500元：底薪補貼2800+700行動量化績效+ 3000職務績效 大專A02最高薪酬7500元：底薪補貼3500+1000行動量化績效+ 3000職務績效 本科A03 最高薪酬8500元 ：底薪補貼4500+1000行動量化績效+ 3000職務績效 當月開三單或實收業績1萬，職務績效就能拿滿 2、每月1次晉升加薪機會，晉升標準公開透明。 3、五險一金，免費培訓，帶薪年假，提供住宿，節假日福利等。入職滿1年的經紀人2023年平均月薪24837元；入職滿1年的店長2023年平均月薪30278元！ 【你期待的】 1、這份工作發展空間怎么樣的呀？ 答：樂有家管理扁平化，新人入職享有置業助理培養期保護薪酬，安排師傅一對一帶教，師傅做什么，自己跟著學什么，樂有家有完善的培訓體系，特種兵關闖關表，從崗前培訓的新兵關-二等兵關-一等兵關-士官關，歷時3個月，不到100天，從行業小白培養成為專業的置業顧問/營業部經理等。每一個月有一次晉升轉崗的機會，個人可以針對自己的優勢和意向，往業務崗或者管理崗發展，不管是業務崗還是管理崗，每個月都可以按照自己的工作結果享有晉級加薪的機會。 2、公司薪酬體系怎樣呀？作為新人入職可以拿到多少薪酬呀？ 答：①零基礎零經驗的新人入職享有置業助理保護期，深圳按照不同學歷薪酬可達7000-9000，沒有業績要求。 ②3個月后轉崗到置業顧問/置業經理/營業部經理等崗位，享有底薪+業績獎金（實收業績55%-80%），綜合收入在10000+，業績越高收入越高，上不封頂。有些同事一個月收入30+，或者更高的都有，入職一年的同事，普遍月薪在20000+。 ③晉升店長/總監等管理崗位，底薪+分紅（月度分紅+季度分紅+半年度分紅+年度分紅），入職滿一年的店長，月薪在30000+上不封頂 ④很多小伙伴，加入樂有家之前還是個實習生，什么都沒有，在公司幾年后，已經實現買房買車的小目標，這些在加入公司之前想都不敢想的事情，通過樂有家這個零風險零成本的創業平臺，很自然的實現了。 3、我喜歡快節奏，創業氛圍，有挑戰性的工作。 答：①現在的時代，一步領先，步步領先，我們都是95后的大學生團隊，入職的小伙伴都是精挑細選出來的，在執行力，能力等方面都是很有優勢的，時刻保持快速強勢，雷厲風行，可以在短期內實現價值最大化，實現自己的小夢想。 ②樂有家是一只純大學生團隊，入職年齡在25歲左右，大家沒有代溝，日常談論的都是當前比較流行的話題，工作氛圍輕松，可以一起開單搞業績，可以一起在球場灑汗水也可以一起聚餐享受美食等。 在公司，我們的工作是圍繞著客戶和業主來開展，主要通過網絡方式引流進客戶，進行跟進，維護，帶客戶看房，落實方案，促成交，日常動靜結合，比較健康的工作模式。 ③年輕的一代，如果你是一個有夢想，有追求的人，那這個公司就很適合，公司每天會指導員工學習新的知識，督促自己成長。