上市公司-鏈家房產銷售： 商圈社區專家、房產法律咨詢顧問、資產管理顧問、社區公益者 目前在鏈家，90后占比約71.4%，81%置業顧問擁有高等學歷，而成熟市場的置業顧問是一個高技術含量的職業，綜合能力的要求，令這個職位非常鍛煉人，并且付出與收獲成正比 薪資保障： 1、轉正前無責任底薪6000元， 轉正后有責保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-90%上不封頂??！ 2、實習生可以有最長3個月的畢業答辯假； 順利轉正，說明置業顧問已經具備一定業務能力，并已經積攢一定經驗，自我成長鍛煉和發揮的階段，越努力越幸運，之后工資提點會隨著級別逐漸提高，沒有上限；收入歸根結底是取決于個人的工作決心和業務能力。房地產服務行業具有挑戰性，未來的（經驗、收入、能力等）是不可限的。 專業和房產置業顧問工作不對口？ 根據人才市場大數據，應屆生從事本專業工作的不足30%。鏈家最大的優點就是包容性很強，我們更關注人才本身，另外置業顧問工作涉及到稅費計算、房產法務、房產市場金融等，你接觸到的客戶也都是從事不同領域的工作，你學到的知識不僅可以有機會運用，甚至會成為你的優勢。 無論專業是否對口，每個人到工作崗位都是從零開始，所以重要的問題是你選擇的平臺和企業是否具有核心競爭力，是否有合理的晉升渠道以及培訓體系是否完善等。 工作壓力大嗎？ 高壓力往往會帶來迅速成長，每個行業都有自己的壓力，只是表現形式不同。放眼市場，發展勢頭強勁、品牌價值高、口碑良好的知名企業工作強度都很大，而且從市場反饋來看，這些企業的員工其職業成長也很好。在鏈家最年輕的城市總經理是90后，超過30%中層管理是90后，大城市的求職機會，在一定程度上說明自己是想嘗試的，壓力是與機遇成正比的。 崗位要求： 1、統招本科學歷，專業不限； 2、形象陽光向上，樂觀開朗，有良好的溝通表達能力及團隊合作意識； 3、踏實勤奮，有目標感，可以承受一定工作壓力； 崗位職責： 1、負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實； 2、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； 3、了解客戶需求，提供合適房源； 4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作； 5、負責公司房源的開發、維護與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。