【崗位職責】 （1）商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（2）資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；（3）房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢；（4）社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1）統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；（2）氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3）誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4）具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強； 【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】 入職北京鏈家為A0的經紀人：1、轉正前，無責任底薪6000元/月，實習生4500元/月轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資8000-10000元/月，提點30%-90%，提傭上不封頂??！2.貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；3.住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息，合租員工約1000元左右；4.鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】 1.崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；2.租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3.租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4.買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。 【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【工作地點】北京 【應聘流程】 投遞簡歷/電話聯系——HR篩選簡歷——面試——發放offer——崗前培訓——入職 項經理：***********(同微信)