崗位職責: 1、根據經營發展需要，制定短期、中期、長期人力資源規劃; 2、組織架構調整更新、招聘、培訓、績效、薪酬、人才發展、人效管控等相關人力資源事項進行規劃; 3、建立規范化的招聘系統，完善人員招聘體系;按照招聘需求，開展招聘工作，做好人員測評、儲備等工作; 4、負責績效體系建立和經營數據分析包含但不限于，業務營收、流水，新增、減少、留存、負評等異常數據的分析;核算薪酬，按時發放。 5、深入理解業務，通過數據分析為業務團隊提供數據支持； 6、有效預防和處理勞動糾紛和工傷； 7、借助內外部培訓，制定員工培訓計劃并落實。 8、社保公積金申報繳納、勞動合同續簽、積分落戶、日?？记?、環境衛生維護、團建活動組織、日常采買等。 9、公司安排的其他工作。 任職要求： 1.統招專科及以上學歷，人力資源管理類專業優先; 2.熟悉人力資源各模塊工作，招聘能力強； 3.良好的執行能力、溝通能力，團隊合作意識和抗壓能力。 4.制造行業優先。