崗位職責： 1、績效考核：組織建立和完善公司考評體系和激勵體系；組織實施和監督考核評價，建立并保管績效考核檔案；實施績效結果跟蹤與數據分析。對下屬子公司績效考核工作進行指導與支持； 2、培訓開發：根據公司業務發展需求，制定并執行員工培訓計劃；組織協調培訓資源，建立和完善員工培訓檔案；定期開展培訓需求調研/效果跟蹤與評價，為員工職業發展提供依據； 3、配合上級進行人力資源工作分析，制定/完善各崗位職務說明書，做好人力資源規劃； 4、協助人力資源管理制度的修訂與完善，負責工作計劃、報告等材料的撰寫、整理； 5、協助實施薪酬、福利方案與社險管理； 6、關注和了解勞動用工等人事政策法規，為公司人力資源管理提供政策支持和法律依據。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、法學、管理學等專業優先，集團公司人力工作者優先； 2、中共黨員優先，政治素質過硬，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規； 3、5年以上相關經驗，熟悉人資各版塊操作流程，了解勞動人事及國有企業政策法規； 4、精通辦公軟件，擅長數據統計分析； 5、擅長公文寫作，具有較強的文字表達能力和保密意識； 6、具備良好的組織、溝通、抗壓能力，能夠獨立解決問題； 7、工作細致認真，有較強的責任心和團隊協作精神； 8、具有較強的理解、創新、學習能力，能快速使用公共的發展和變化。