1、負責人力資源管理規劃,編制部門工作計劃,經領導審批后組織實施;
2、負責編訂和修改企業各項人事行政管理制度(包含崗位說明書及部門職責)、流程,并及時監督、檢查其執行情況;
3、負責員工招聘管理及組織任用評估工作,為企業重大人事任命事項提供參考意見;
4、負責編、審年度培訓計劃,并參與職員級員工的培訓授課及督導實施計劃,對培訓進行效果評估;
5、負責設計薪酬福利方案及薪酬核算,編制人力資源費用預算,上報領導批準后按計劃執行;
6、負責設計、審核員工績效考核方案;
7、負責員工的錄用、晉升、調配、辭退、考核、懲罰的審核,提交領導批準;
負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作,改善工作質量,做好下屬人員的績效考核和獎懲事項。
9、負責建立員工溝通渠道及員工情緒的管理,勞動爭議的處理
10、負責審核社保年審、保險的繳納與轉出,住房公積金的繳納與轉出,勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止;
11、負責各種重要會議的組織、安排,并形成會議紀要進行傳達與留檔;
12、負責參與企業組織結構設置以及定員定崗方案;
13、負責策劃、制定企業文化建設方案,公司集團活動(年會、旅游、聯歡會、運動會等)的策劃、組織、實施;
14、溝通協調各部門之間的關系,或管理人員之間的關系發揚團隊合作精神;
15、有高新技術企業相關工作經驗。