一、總體職責： 負責人員的配置、招聘、培訓、開發及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業管理，協助上級領導處理各種好勞動關系。 二、具體職責說明： 1、拓展、維護招聘渠道，發布和更新網絡招聘信息； 2、根據各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作； 3、負責公司員工的招聘、培訓、入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作的辦理； 4、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料； 5、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作； 6、協助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規章制度和規定； 7、負責辦理“五險一金”業務，于每月制作相關報表并于每月20號前提交給財務； 8、負責工廠、公司員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務； 9、負責每周或每月及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作； 10、策劃并開展各類員工活動，做好相關人事聯絡以及疑難解答工作； 11、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 12、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議； 13、嚴格執行公司各項規章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報； 14、配合其他部門相關工作； 15、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。 任職要求：? 1、身高160CM+，形象氣質佳 。大專及以上學歷； 2、具有兩年及以上人事專員經驗，優先行政管理、人力資源管理類專業； 3、熟悉人事管理六大模板，并有組織公司員工培訓、活動經驗； 4、具有良好的人際溝通能力，團隊合作精神、組織能力、協調應變能力； 5、能熟悉運用Work、Excel、PPT、PDF等辦公軟件；