任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言文學等相關專業，10年以上人力資源工作經驗，且具備3-5年人力資源部門負責人管理經驗； 2、較高的招聘水平，可通過多方招聘渠道完成招聘任務，策劃和組織員工培訓提高員工技能； 3、管理公司員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力，負責員工關系管理維護良好的人際關系； 4、較強的執行力和執行觀，能認真快速落實部門工作，強大的人際溝通協調和決策能力； 5、細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度，具備創新精神和團隊合作精神。 崗位職責： 1、協助上級領導整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、安排年度招聘計劃、跟進招聘進度； 4、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談。