崗位職責:
1、參與公司發展戰略與經營計劃制定,組織制定短、中、長期人才戰略。
2、建立完善科學合理的培訓體系和制度,組織并實施員工從入職到勝任各階段的培訓。
3、建立完善科學合理的薪資、福利制度,吸引人才、留住人才。
4、組織和實施人力資源配置工作,確保人力配置合理,合理控制人力成本。
5、根據公司業務特點和發展需求,全面優化現有績效考核方法,關注員工個人和公司共同成長,推進公司人才梯隊建設。
6、負責公司企業文化建設工作,提供有力的人文環境,加強企業凝聚力。
7、全面統籌規劃并推動公司各項人力資源方針政策有效落地和實施。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、具有人力資源從業經驗,至少5年以上大中型企業人力資源工作經歷,具有農業行業相關經驗優先。
2、擁有豐富的人力資源戰略規劃、組織優化、變革管理、對員工管理能力開發、培訓等實操工作經驗。
3、具有豐富的招聘經驗,建立勝任力測評系統,構建行之有效的人才測評體系。
4、具有優秀的溝通協調能力,團隊領導能力,人力資源成本管理能力和分析解決復雜問題的能力。
5、能夠適應不定期出差,深入銷售一線,擁有及時發現并解決問題的能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、通訊補助、定期體檢、員工旅游、節日福利