工作職責： 1、根據公司戰略和業務目標，制定整體人力資源及行政管理中長期規劃，推動組織變革與效能提升，確保人效與業務發展相匹配。 2、建立和完善人力資源管理體系，確保人力資源管理的合法合規和高效運行；全面統籌人力資源開發，包括人才招聘、選拔、培訓、績效管理和薪酬福利管理等。 3、處理復雜勞動關系問題，規避用工風險。 4、負責日常行政管理工作，包括辦公環境管理、固定資產管理、行政費用預算與控制等。 5、推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，組織團隊建設活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源、心理學等相關專業。 2、10年以上人力資源、行政工作經驗，5年以上中型企業人力資源總監經驗，有IT行業相關經驗優先。 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 4、具備較強的統籌能力、計劃能力和實施執行能力，以及優秀的溝通協同和團隊領導能力。 5、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，具備良好的人際交往能力和抗壓能力，能夠應對復雜多變的工作環境。