崗位職責:
1、全面執行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求,負責招聘渠道的建立、開發及評估,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
2、負責員工入職、轉正、晉升、降職、離職等人事相關辦理。
3、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,負責各部門的協調與關系維護。
4、負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。
5、組織制定員工績效考核標準,實施績效考核,提升員工的工作效率和質量。
6、負責公司人力資源上傳下達工作。
7、按時完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理工作經驗,有建設工程行業人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源各模塊工作的落地與執行,具備人力資源管理等相關知識;
4、熟悉相關法律法規及與業務相關的政策;
5、具有較高的綜合素質和處事能力;
6、忠誠度高,人品善良,責任心強,抗壓能力強;
7、性格開朗,有良好的溝通、協調及團隊協作能力。