工作職責：1.負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動） 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱； 8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作； 13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作； 14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜； 15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 任職要求： 1.具備大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。 2.有5年以上人力資源管理相關工作經驗，對人力資源管理的相關法律法規和流程有深入的了解。 3.具備良好的人際溝通和協調能力，能夠有效地與各部門和員工進行溝通和協調。 4.具備較強的組織和計劃能力，能夠制定并執行人力資源管理計劃和政策。 5.具備較強的團隊管理和領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，并達到預期的工作目標。 6.具備較強的問題解決和決策能力，能夠在復雜的情況下迅速做出合理的決策和處理。 7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與外籍員工和外國合作伙伴進行良好的溝通和合作。 8.具備較強的計算機和辦公軟件應用能力，能夠熟練使用人力資源管理系統和辦公軟件。 除了崗位職責和任職要求所述的基本工作之外，人事主管還需具備以下能力和素質： 1. 強大的人際關系管理能力 人事主管需要與各部門的領導和員工保持良好的關系，建立互信、互動和合作的溝通渠道。他們需要靈活應對各種人際關系，并有效解決員工關系問題。人事主管要善于傾聽員工的意見和反饋，及時對員工的需求做出反應，促進員工的滿意度和團隊和諧。 2. 強大的團隊管理能力 人事主管負責領導和管理人力資源團隊，確保團隊的高效協作和協調一致。他們需要設定團隊的目標和工作計劃，分配任務和資源，激發團隊成員的工作熱情和創造力。人事主管還需要對團隊成員進行培訓和指導，提高他們的專業水平和綜合素質，保證團隊的長期穩定發展。 3. 準確的情報收集與分析能力 人事主管需要及時了解和收集市場和行業的人力資源動態和趨勢，通過定期的市場分析和競爭對手調查，評估公司的薪酬和福利水平是否具有競爭力，提供合理的調整建議。人事主管還需要搜集員工的績效數據和反饋信息，通過定期的績效分析和評估，為公司決策提供有力的支持。 4. 強大的決策與問題解決能力 人事主管需要在面對復雜的問題和決策時，能夠準確分析和評估，制定合理的解決方案。他們需要綜合考慮各種因素，包括法律法規、公司戰略、員工利益等，做出明智的決策。此外，人事主管還需具備靈活的思維和創新的能力，在處理各種問題時能夠尋找創新方法和解決方案。 5. 良好的溝通與協調能力 人事主管需要與公司的高層管理層進行溝通與協調，在人力資源決策中發揮重要作用，傳遞人力資源管理的理念和政策。此外，人事主管還需要與員工保持良好的溝通和交流，尊重他們的意見和需求，及時解答疑問和解決問題。 6.配合公司外調工作。