【崗位職責】 1、負責業務板塊定崗定編設置，組織編制與完善崗位說明書并進行動態維護。 2、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；主持面試與篩選，為各部門提供合適的崗位候選人； 3、配合集團人力資源部完成培訓體系搭建，制定培訓管理制度及培訓流程，督導各部門開展培訓工作、跟進培訓效果評估，組織培訓； 4、負責績效考核體系的建立，制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效考核過程和結果進行監督； 5、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等體系的全面建設。 6、負責協調員工關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 7、負責公司文化體系建設，并負責規劃的推進與實施工作； 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先。 2、3年以上人力資源相關工作經驗. 3、對人力資源規劃、人才招募、薪酬設計、績效管理、培訓、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗，熟悉勞動法及相關法律制度。 4、熟練操作office辦公軟件、較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。