1.根據公司人力資源規劃,提出建議并推動實施,不斷完善、更新人力資源各項管理制度;
2.建立并完善人力資源管理模式,包括:薪酬、績效、招聘、培訓、員工關系等;
3.負責設計薪酬、績效、福利管理體系,梳理優化制度和流程;
4.負責員工勞動合同管理并與勞動相關的各項事宜;
5.完成上級安排的各項工作任務
任職要求:
1.人力資源專業本科以上學歷,具備大型企業人力資源崗位3年以上工作經驗;
2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,熟識國家相關的政策法規、勞動法、勞動合同法等;
3.具有良好的職業道德,腳踏實地,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。