1、據公司的人力資源規劃和人力資源流動情況，選擇合適的招聘渠道和招聘方法，協助用人部門對應聘者進行考核和選拔； 2、辦理員工入職手續并負責給新員工做入職培訓（人事、行政制度方面）； 3、辦理員工離職手續，進行離職面談，統計分析離職原因； 4、負責員工檔案的建立、更新和保管； 5、負責員工社會保險、公積金的申報、變更和停繳； 統計并及時更新人事報表； 6、負責公司內部規章制度的下發和公告的撰寫、張貼； 7、完成人事方面的系統輸入； 8、協助上級處理勞資關系、工傷糾紛及突發事件，申報工傷及商業保險的申報; 9、負責員工的日常考勤，保證員工正常出勤，正確核算加班時間，提交給財務 10、完成上級領導安排的其他事情 工作時間：8小時雙休