崗位職責： 1、戰略規劃與業務支持 - 根據公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，推動組織效能提升，支持電驅動事業部各業務部門高效運作。 - 深度參與各業務部門特別是研發部門業務決策，提供人力資源解決方案（如人才梯隊搭建、團隊結構優化、激勵機制設計等），助力技術成果轉化與創新目標達成。 2、高端人才招聘與保留 - 主導重點技術團隊特別是研發領域高端人才（如技術專家、團隊Leader）的獵聘、評估及引進，建立核心技術人才庫。 - 設計人才保留策略，重點關注研發技術團隊，分析離職數據并針對性優化職業發展通道與長期激勵計劃。 3、研發團隊績效與激勵 - 制定適配研發特性的績效管理體系（如OKR與KPI結合），設計技術崗位差異化考核標準（如項目交付、成本、產品產出）。 4、組織文化與員工關系 - 打造技術驅動的創新文化，策劃技術分享會、黑客馬拉松等活動，提升團隊協作與知識沉淀。 - 處理研發團隊復雜員工關系（如跨部門資源沖突、高潛人才流失預警），建立高管與技術骨干的溝通橋梁。 5、領導力發展與培訓 - 識別研發管理者能力短板，定制技術型領導力培養項目（如從工程師到經理的角色轉型）。 - 推動技術人才“雙通道”發展，設計專業序列與管理序列并行的成長路徑。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機相關專業優先，具備理工科復合背景更佳。 2、10年以上HR管理經驗，有過5人左右的BP團隊管理經驗，其中5年以上主導研發團隊（200人+規模）人力資源管理，有汽車零部件/高科技企業背景。 3、精通HR全模塊，熟悉敏捷開發流程；掌握技術人才測評工具；擅長用數據分析驅動決策（如離職預測模型、人效儀表盤）。 4、、能快速理解技術架構與產品邏輯，精準定位研發團隊痛點（如跨地域團隊協作低效、技術債導致交付延遲）。 5、擅長在總經理、技術總監、技術骨干等多方利益中斡旋，通過非職權影響力推動變革（如說服技術團隊接受矩陣式管理）。 6、能在高壓下同時應對高管戰略會議、技術團隊沖突調解、政府人才政策對接等多線程任務。