職責： 我們的職責是為公司招到最合適的人才，為業內的優秀候選人在公司內匹配最合適的位置。 在這個崗位上，你可以： 1.深入了解業務現狀和需求，討論組織和人才規劃，輸出有效的招聘策略； 2.通過主動尋訪等方式，想盡一切辦法，與全球優秀候選人建立聯系，并建立甄選合適人才的體系； 3.結合組織現狀和人才理念，設計合適的offer方案，進行offer談判； 4.管理招聘流程相關數據，并用數據驅動招聘流程優化，不斷迭代招聘方法論和工具。 要求： 1.本科及以上學歷，不限專業，有互聯網大廠招聘實習經驗優先； ——我們不在意你是否是人力資源專業、不在意你是否做過人力相關實習，我們只看重你的潛力。 2.具備良好的學習、反思、溝通協作和邏輯思維能力，有強烈的責任心、韌勁和耐心。 ——我們要去解決行業內的很多新問題，摸索新的方法論并推動落地，要在公司內外協調很多事情，且很多事情需要長期堅持才能解決，因此我們希望你滿足以上要求。 崗位亮點： 1.組織建設是業務發展的基石，而招聘是組織建設的根基，招聘工作對公司發展極為重要； 2.有機會與內部外部優秀人才對話，深入地理解互聯網行業； 3.作為全流程端到端的負責人，了解HR招聘、薪酬策略、員工關系等多個模塊。