崗位職責:
1. 制定和執行公司人力資源戰略、相關制度,以支持公司可持續發展。
2. 建立員工培養和發展機制,提升組織人效和員工能力。
3. 優化績效管理,包括績效目標、考核標準、績效提升和激勵。
4. 優化薪酬福利機制,確保公司在市場中保持競爭力。
5. 招聘管理,確保高質量人才的持續引進,滿足公司發展需求。
6. 員工關系管理,降低風險,確保良好的勞動關系氛圍。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關專業,統招本科及以上學歷,中級職稱或相關證書。
2.五年以上人力資源工作經驗,2年以上千人企業(多元部門)的管理經驗,曾擔任過部門負責人優先。
3. 熟悉人力資源管理的最佳實踐,包括培訓與人才發展、績效薪酬、招聘與配置等。
4. 敬業度高,具備較強的溝通和協作能力、問題解決能力、邏輯表達和書寫力。
5. 熟悉適用的勞動法律法規,有一定的招聘渠道資源。