【工作職責】
一、組織架構的設計與優化
1、參與組織架構、崗位編制等設計、發展及優化,并提供意見或建議;
2、參與組織診斷,協同業務部門優化各層級的組織結構、崗位人員,推動組織變革,確保符合企業發展要求;
3、負責人力資源系統的組織架構及崗位管理的維護更新等,確保及時性、完整性及準確性;
4、推動各級組織完成工作機制的梳理優化,持續優化組織管理機制。
二、職位管理體系的建設
1、參與職位管理制度、規定、表單的設計及優化,并提出意見與建議;
2、參與各層級職位體系、職位說明書的設計及優化,按要求完成任務;
3、參與職位發展通道的建立、更新優化等,確保符合要求。
三、部門內外部管理與協調
1、參與部門管理制度及流程的建設,確保部門高效的運作;
2、參與部門組織的各項活動(培訓等),不斷提升自我能力和素質;
3、參與公司知識產權體系的建立,按程序執行,確保知識產權體系順利運行;
4、負責完成上級領導交辦的各項工作;
5、參與部門管理制度及流程的建設,確保部門高效的運作。
【任職要求】
1、本科,人力、生物、藥學、醫學等相關專業優先;
2、3-5年以上相關經驗,文筆能力佳,有同崗位同行業經驗者優先;
3、較好的內在驅動力,有奮斗者精神,敢于挑戰,敢于超越自己