崗位職責:
1.根據現有編制及公司人力資源戰略規劃,制定招聘需求并執行招聘;
2.負責招聘崗位選擇相應的招聘渠道,搜集簡歷,對簡歷進行篩選,電話溝通,約定面試,并對應聘者進行初步面試(筆試)考核;
3.負責組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展,并及時跟蹤面試結果;
4.負責對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行薪酬溝通,發放錄用通知;
5.負責新入職員工的入職培訓及試用跟蹤;
6.領導交付的其他工作內容。
任職要求:
1、熟悉人事6大模塊工作流程及要求,掌握較好的面試技巧,各類招聘渠道,具備獨立開展招聘工作能力;
2、了解公司業務,熟悉機械加工或自動化方面的崗位人才特點;
3、人力資源或管理類相關專業大專以上學歷,3年以上招聘工作經驗,能獨立開展常規崗位及部分核心崗位的招聘工作;
4、具有清晰的邏輯思維、良好的溝通協調、團隊協作、工作積極主動的工作態度、堅毅的品質、抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、節日福利、周末雙休