行政人事部主管職責： 一、全面負責公司人力資源管理工作及行政事務工作，統籌協調內外部資源，確保人事行政工作高效運行。 二、具體職責如下： （一）人力資源管理職責 1、根據公司戰略目標制定人力資源發展規劃，并負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔。 2、建立與優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行督導。 3、建立與優化公司培訓體系，負責公司全員入職至在職周期內的培訓、指導實操落地。 4、負責公司薪酬、福利管理，建立薪酬體系。 5、基礎人事管理：負責人事檔案、勞動合同、考勤、社保公積金、入離職、轉正、調崗等基礎人事事務的合規性管理，并完善人事數據統計與分析。 6、員工關系與企業文化 組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 協調員工投訴與勞動糾紛，防范用工風險。 （二）行政管理職責 1、制度與流程建設 組織制定、完善并監督執行公司各類管理制度（如辦公環境、固定資產、車輛等），優化行政工作流程，提升運營效率。 2、后勤保障管理 統籌辦公環境維護、設施設備管理，確保辦公場所安全、整潔、有序。 管理公司固定資產及低值易耗品，定期盤點并控制成本。 組織安排公司會議、接待及員工活動，協調內外聯絡事務。 3、安全與風險管理 處理突發性行政事務及危機事件。 4、外聯業務 對接物業、政府機構及第三方服務商，維護良好合作關系。 （三）團隊管理 1、分配部門日常工作，對工作質量及進度負責。 2、指導、培養團隊成員，提升團隊專業、協作能力。 三、任職資格 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業。 2、工作經驗：三年以上人事行政工作經驗，其中至少一年團隊管理經驗。 3、專業知識與技能 熟悉《勞動法》、社保政策及行政管理規范。 熟練使用Office辦公軟件及HRM系統。具備優良的公文寫作能力。 4. 核心素質：高情商、責任心強；具備良好的包容性、統籌協調與解決問題能力，良好的溝通表達能力及團隊協作精神。