職責 1、招聘全流程管理 根據年度人力規劃，制定并執行月度招聘計劃 負責職位JD編寫、發布及招聘渠道維護（包括BOSS直聘、智聯招聘等主流平臺） 完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及評估反饋全流程 主導候選人背景調查及薪酬談判 辦理新員工入職手續，完成入職引導 2、人力資源制度優化 協助修訂招聘管理制度及流程 建立并完善人才庫管理體系 定期分析招聘數據，提出流程優化建議 3、培訓與發展 組織新員工入職培訓及部門專業培訓 跟蹤培訓效果，完成培訓評估報告 協助制定員工職業發展路徑 4、員工關系管理 負責勞動合同簽訂、續簽及檔案管理 辦理社保公積金繳納及相關手續 組織員工活動，提升團隊凝聚力 其他HR事務 1、協助績效考核數據收集與分析 2、完成人力資源相關報表統計 3、處理領導交辦的其他工作 任職要求 1、 基本條件 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業 1-3年人力資源相關工作經驗，有獨立完成招聘全流程經驗 2. 專業能力要求 精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道特點 掌握結構化面試技巧，具備人才評估能力 熟悉勞動法及相關人事政策法規 3. 技能要求 熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數據分析 具備優秀的公文寫作能力 熟悉主流HR系統操作（如用友、金蝶等） 4. 素質要求 具備出色的溝通協調能力及服務意識 工作細致認真，有較強的責任心和抗壓能力 學習能力強，能快速適應互聯網行業節奏 5. 優先條件 有IT/互聯網行業招聘經驗者優先 持有人力資源管理師三級及以上證書者優先 熟悉OKR/KPI等績效工具者優先 · 薪酬福利 1、薪資范圍：專員5K-8K/月，（具體面議）； 2、福利待遇：五險、節日福利、員工培訓、績效及年度獎金等； 3、發展空間：完善的晉升通道，提供內部轉崗及管理崗位機會。