崗位職責： 根據公司雛鷹計劃管培生培養方案： 1、入司后參加部門輪崗1.5個月，參加總公司管培生集中培訓20天； 2、輪崗結束，回宜昌中支公司正式定崗，熟悉部門崗位工作； 3、管培生享有專屬3-5年培養計劃，通過導師輔導、集中培訓、基層歷練、部門實戰，掌握工作必備知識技能，成為公司未來發展的管理人才或者專業技術人才； 雛鷹崗（管理培訓生）（后期定崗方向：培訓講師崗，人發人管崗，組訓崗） （一）培訓講師崗 崗位職責: （1）根據公司發展及業務節奏需要，開展制式課程培訓； （2）負責各層級訓練需求的調研、收集、評估、分析，負責培訓檔案管理； （3）負責下轄機構培訓工作的支持及督導。 （二）人發人管崗 崗位職責: （1）負責配合分公司及中支，進行機構業務推動的計劃制定、會議安排及過程督導追蹤，擬定階段性激勵方案，推動實施并督檢結果； （2）負責對業務結果進行數據統計分析、檢視重要指標達成，與分公司業務管理、人員管理相關崗位進行溝通； （3）負責進行《基本法》及相關業務推動方案政策制度的宣導與問題解答； （4）負責營銷員薪資發放、考核操作準確無誤。 （三）組訓崗 崗位職責: （1）負責協助區經理進行營業區日常經營管理； （2）負責培訓授課，對各級業務人員進行培訓輔導； （3）負責營業區培訓指標的達成追蹤。 任職要求： 1、2025屆本科及以上學歷應屆畢業生； 2、專業不限，經濟、金融、保險、數學、統計學、漢語言文學、市場營銷、工商管理等專業優先，對保險行業有了解者優先，愿意長期在金融行業工作者優先； 3、素質條件：性格開朗，積極向上；思維敏銳，有良好的溝通表達能力；勤學好思，有持續學習的能力；堅韌抗壓，有較長遠職業規劃。 公司福利： 1、公司福利：五險一金、補充商業醫療保險、午餐/交通/通訊補貼、取暖降溫費、節日費、豐厚年終獎； 特色假期：帶薪年假、父母祝壽假、考試假、春節探親假、帶薪病假、司齡假、貢獻獎、婚假； 陽光特色關愛：父母贍養津貼、父母賀壽金、生日福利、結婚禮金、懷孕賀金、生子賀金、年度體檢、節日實物福利等。 2、管培生享有年度快速晉升、年度調薪的綠色通道。 正式入司即簽訂正式勞動合同，崗位編制為機關內勤編制。