一、【崗位職責】： 1.招聘計劃制定：根據業務部門用人需求梳理崗位畫像，制定招聘計劃，適時調整招聘策略； 2.招聘渠道維護：多渠道發布并更新招聘信息，定期評估招聘效果，招聘渠道維護與拓新； 3.招聘實施：篩選簡歷及邀約，協調并跟進面試進程，薪資談判與offer發放，入職前跟蹤； 4.培訓計劃制定：根據業務開展情況不定期組織培訓需求調研，制定新員工與在職員工培訓計劃； 5.培訓實施：根據培訓計劃內容組織開展培訓，協調培訓資源并整理培訓資料，后續培訓效果評估與考核實施； 6.試用期與轉正管理：協助業務部門制定試用期考核標準與每周計劃，新員工成長狀態跟蹤，轉正標準達成審核及手續辦理，試用期風險把控； 7.培訓檔案管理：建立并完善員工培訓檔案，記錄培訓情況、成績反饋、成長歷程等； 8.其他項目型工作：與所負責業務部門相關的項目型工作，包括但不限于績效激勵方案制定、薪酬優化方案制定、組織發展建設、人才盤點等； 9.其他臨時性工作：根據部門工作臨時安排的臨時性、階段性工作等。 二、【任職要求】： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2.至少1年以上人力資源招聘與培訓方向工作經驗； 3.熟悉勞動法律法規，熟悉辦公軟件操作； 4.溝通協調能力強、思維邏輯清晰、有責任心、有耐心； 5.執行力強，有團隊協作意識。 三、【福利待遇】： 職位福利：五險一金、雙休法休、全勤獎、帶薪年假、節日福利、免費午餐