崗位職責： 1.根據公司整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2. 建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成； 3. 組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本； 4. 管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議； 5. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 6. 根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才； 7. 根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力； 8.統籌規劃全公司行政工作，協調指導集團及各事業部行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作； 9.制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行； 10.制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制； 11.負責監督及審批公司各類重要自治證件、執照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷； 12.監督公司日常重要政令的傳達、落實并規范公司穩健的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞； 13.負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。 任職資格： 1. 28-45歲，人力資源管理、行政管理等相關專業專科以上學歷； 2. 5年以上相同崗位工作經驗，其中肉雞食品公司工作經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4. 對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5. 具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5. 較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力； 6. 具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情； 7. 具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。