崗位職責：

1、根據部門的工作計劃和發展方向，評估各層面的培訓需求，開發、設計相應的培訓或發展項目、工具和資源，并跟進評估這些項目資源的使用效果，提出合理化改進方案，確保實現部門的培訓目標，滿足部門的業務發展需求，同時提高培訓的效率和回報； 2、評估部門的發展現狀和需求，建立并完善部門內部的培訓及發展體系，持續性的發展和提升員工的職業技能，以提高部門的整體工作效率，滿足部門的業務發展戰略需求；

任職要求：

1、3年以上零售、物流防損部領域工作經驗，至少2年的管理或培訓經驗，若原為規范企業防損部經理／培訓經理，則優先考慮； 2、熟悉成人培訓項目的方式與運用形式，具備良好的培訓與演講能力，良好的培訓理念和培訓技巧； 3、具有良好的邏輯思維、溝通協調、推動執行、抗壓、適應能力； 4、熟練掌握 PPT 、 Excel 、 Word 等辦公軟件； 5、符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。