一)人事工作(50%權重)
1. 招聘與配置
- 根據公司戰略制定招聘計劃,完成崗位需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。
- 拓展和維護招聘渠道(獵頭、校招、社交媒體等),優化招聘效率。
- 負責新員工入職手續辦理及試用期跟蹤管理。
2. 員工關系管理
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續,維護員工檔案。
- 組織員工活動,提升員工滿意度,協調解決員工沖突或投訴。
- 推動企業文化建設,宣導公司價值觀。
(二)行政事務(20%權重)
1. 校區運營支持
校區日常物資采購、設備維護及固定資產管理
課程排班表協調與教師課時統計
家長接待、咨詢解答及投訴處理
2. 文檔與數據管理
學員檔案電子化建檔及保密管理
政府部門要求的辦學資質文件年審
校區運營數據月度匯總分析
3. 活動執行
開放日/家長會場地布置與流程跟進
教育局檢查接待準備工作
(三)財務工作(30%權重)
1. 基礎財務操作
學員繳費系統錄入及發票開具(匹配稅務規范)
教師課時費核算與發放(含個稅預扣)
供應商款項月度對賬與支付
2. 預算與合規
協助編制校區年度預算(水電/耗材/活動經費)
執行費用報銷審核(重點監管營銷費用合理性)
配合總部完成季度審計抽查