一、任職資格
(一)教育背景
碩士研究生及以上學歷,農藥學、生物化學與分子生物學、分析化學、有機化學、藥物化學等相關專業。
(二)知識技能
1. 副高及以上專業技術職務。
2. 具有扎實的農藥研發相關專業知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野和較強的研發能力。
3.熟悉掌握本領域國際或國內前沿的研究狀況和研究方法。
(三)工作經驗
在行業領域有較大影響,有創新性成果或業績。
(四)個人素質
具有較強的開拓精神和團隊合作能力,能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的研發隊伍。
(五)領軍人才還需滿足以下條件之一:
1.在行業領域具有國際水平或國內領先的研究成果,并對國家和地方經濟社會發展做出突出貢獻者。
2.獲?。ú浚┘壖耙陨献匀豢茖W獎、技術發明獎、科技進步獎、科技創新獎等獎項,且是一等獎項目的主要完成人(前三名)。
3.獲得青年長江學者等稱號;或入選國家、省市各類重點人才計劃項目者;或擔任省部級以上化工新材料及相關領域重大科技項目負責人、重大工程技術項目負責人。
4.具有院士工作站或博士后科研工作站(流動站)工作經歷;或在省級及以上工程技術研究中心、重點實驗室、大型企業技術中心擔任農藥研發及相關學科方向帶頭人或負責人。
二、主要崗位職責
(一)負責編制農藥研發領域的戰略規劃,選定重點研發方向,引領農藥研發領域的前沿技術、卡脖子技術和關鍵技術研發,形成核心競爭力。
(二)負責開展新產品、新技術的研究攻關和老產品的技術提升,推動綠色清潔生產工藝,確保符合環保法規及安全生產要求,實現高端化、智能化和綠色化發展。
(三)負責促進產學研用一體化建設工作,積極與高校、科研機構建立協同關系,引進先進的創新理念或產品技術,推動成果轉化落地。
(四)定期對研發成果進行技術經濟分析,評估產業化潛力,優化研發投入方向。
(五)負責協同科研團隊的創建和管理工作,爭取科研資源,注重人才培養,協調內外部關系。
(六)上級和領導交辦的其他任務。
三、薪酬福利
(一)人才補貼
1.購房補貼:領軍人才40萬元/人。試用期滿后即可獲得,根據有關制度和規定,公司與引進人才簽訂5年服務期勞動合同,服務期未滿離職的,應退還全部購房補貼。
2.生活補助:領軍人才30萬元/人。每滿一年發放20%,發完為止;當年離職的,當年度不予享受。
(二)配偶安置
公司根據其配偶的專業能力、工作經歷,結合公司現有崗位需求,安置適合的就業崗位。
(三)落戶政策
根據實際情況安排專人協助辦理人才戶口遷移工作。
(四)培養管理
在申報科研項目、職稱評定、推優評先、掛職鍛煉、培訓學習等方面可給予政策傾斜。
(五)薪酬
根據公司相關制度,可采用協議薪酬制。
(六)補貼
有毒有害補貼、交通補貼、餐費補貼
(七)福利
五險兩金、健康體檢、生日慰問、節日慰問、帶薪年休假、法定節假日、過渡性單身宿舍