1、參與制定業務戰略規劃，設計HR解決方案并推動執行、為適應行業發展趨勢以及業務戰略調整需要，優化組織結構； 2、督促績效考核、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進； 3、參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等； 4、員工關系管理及勞資關系處理；制定薪酬政策和晉升政策； 任職要求： 1、年齡30-37為佳，本科及以上文化程度， 2、3年以上制造行業工作經驗； 3、優秀的組織領導能力、協調能力，良好的綜合分析能力和語言表達能力； 4、思維縝密，良好的條理性，語言表達能力強； 5、有較強的責任心、一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力