任職要求 1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗：一般要求 1 - 3 年或以上人事相關工作經驗，有跨部門合作經驗者更佳。 3. 知識技能：熟悉國家勞動法規及人力資源管理相關政策；熟練使用辦公軟件，擅長數據統計與分析；了解人力資源管理系統，掌握線上招聘平臺操作。 4. 核心能力：具備良好溝通與協調能力、組織策劃能力、問題解決能力、抗壓應變能力。 5. 個人特質：工作嚴謹主動，有責任心，熱愛人事工作，具備團隊合作精神，服務意識強，保密意識高。 崗位職責 1. 員工關系管理：與各部門協調溝通，及時辦理員工的入、轉、調、離工作，解答員工相關疑問，妥善保管登記員工檔案。敏銳察覺團隊氛圍，積極引導，處理員工糾紛和投訴，維護和諧的員工關系。 2. 考勤與社保管理負責員工考勤相關工作，梳理考勤流程，解答員工疑問，確?？记诋惓＜皶r解決，月底準確輸出考勤數據。完成社保項目每月及時增減員，員工出現意外及時處理，以及日常相關咨詢的解答。 3. 招聘與配置：部分崗位社會招聘工作，包括發布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試等。 4. 培訓與發展：協助制定和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。 5. 績效管理：為員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動提供績效成績依據。