崗位職責:
1、參與公司戰略發展規劃、年度經營計劃,對落實情況進行監督檢查。
2、全面統籌管理公司人資、行政、企管等工作;
3、組織制定并實施公司各項人力資源規定及方案,完善和推動人力行政日常管理工作;
4、妥善處理勞資關系、社會保障中出現的各類問題;
5、組織實施員工招聘、考核、異動、獎懲等全方位管理;
6、薪酬績效體系的制定和完善;
7、制度及培訓體系的搭建實施;
8、審定組織結構和管理體系,根據公司發展需要進行組織機構調整及后續的崗位設置,分析組織機構適宜性;
9、推動企業文件建設。
相關要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關專業,本科及以上學歷
2、5年以上企業管理或人力行政總監工作經驗,具備實際的人力、行政、文化管理經驗;
3、事業心強,忠誠、有奉獻精神;
4、具備較強管理能力和溝通能力;
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,熟悉人力資源管理各個職能模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規。
職位福利:職工保險、績效獎金、包住、定期體檢、員工旅游、節日福利、