1、組織分析評估各部門人力需求,制定招聘計劃,高效完成招聘目標;
2、了解公司及下屬部門的培訓需求,定期組織、實施企業內部線上培訓;
3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、對公司的日??记凇T工入、離職手續、員工福利發放等工作進行統籌安排;
5、企業文化建設及維護,企業文化活動的策劃、組織、協調。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理及行政管理類相關專業畢業;
2、熟悉人資相關模塊流程內容;
3、熟悉國家勞動用工法規和社會保障政策;