1.人力資源管理
- 制定招聘計劃,執行簡歷篩選、面試安排及錄用流程
- 組織員工培訓體系搭建及實施(新員工入職培訓、技能提升等)
- 管理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務
- 處理員工關系,包括入職、轉正、調動、離職手續辦理
- 協助優化績效考核體系,推動員工激勵政策落地
- 維護員工檔案,確保數據準確性及合規性
2. 制度與企業文化
- 推動公司規章制度的制定、修訂與宣貫
- 策劃員工關懷活動,提升團隊凝聚力
- 協助處理勞動糾紛,規避用工風險
3. 行政管理
- 統籌公司日常行政事務(辦公環境維護、固定資產管理、辦公用品統計等)
- 制定并優化行政管理制度流程,監督執行
- 組織會議、活動及接待工作,協調內外資源
- 管理公司檔案、合同及重要文件,確保合規性
- 負責后勤保障(車輛調度、安保等)
4.其他
- 對接政府部門,完成證照年檢、政策申報等工作
- 定期提交行政人事相關報表及分析報告
任職要求
1. 基本條件
- 學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先
- 經驗:3年以上行政人事綜合管理經驗,熟悉模塊全流程
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規
- 年齡:28-40歲