一、崗位職責 1、根據現有編制及業務發展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、負責崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協調通知，面試評估，復試入職跟蹤，學歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進； 4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統計； 5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業務發展； 6、協助領導做好公司各部門之間的協調工作及完成領導安排的臨時工作。 二、任職要求 1、統招本科及以上學歷，具備人力相關從業資格證，人力資源管理專業優先； 2、具有多年招聘管理經驗，搭建過銷售團隊經驗最佳； 3、具有較強的工作抗壓性及目標感； 4、具有良好的職業道德及團隊合作意識； 5、形象氣質佳，有優秀的語言表達和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。 三、薪資福利 基本工資+績效工資+各種補貼+五險一金+免費午餐+雙休+拓展旅游