【崗位職責】
1、負責燃氣事業部安全管理體系建設,建立健全公司安全文化,制定和修訂安全管理制度、流程,制定安全管理目標和考核辦法及細則;
2、負責指導、監督分部安全管理運行,組織開展安全大檢查及隱患排查治理工作、“四不兩直”工作等;
3、負責燃氣事業部質量監督管理體系建設,制定和修訂管理制度、業務流程及工作計劃;
4、負責工程質量管理制度、流程監督工作,指導分部監理合同簽訂、對費用支付進行審核;
5、負責計量管控體系建設,計量管控戰略實施方案的制定及監督落實,對各事業分部計量管理情況進行指導、監督、檢查和考核。
【任職資格】
1、統招本科以上學歷,安全工程、化工工藝、機械、油氣儲運等相關專業;
2、五年以上大中型企業同等管理崗位工作經驗,燃氣、石油、化工行業優先;
3、具有注冊安全工程師或石油化工、工程序列中級及以上職稱;
4、熟練掌握辦公軟件、熟悉國家和地方的安全法規和條例;熟悉安全生產標準化建設;熟練掌握安全生產、質量管控各項工作操作流程;具有較強的責任心,承壓能力強。
5、獨立負責安全質量體系的建設與實施經驗。
【吸納人才的優勢】
(一)福利體系
公司構建覆蓋物質保障、精神關懷、職業健康的員工福利體系,包括五險一金、雙休,婚假、產假、陪產假、哺乳假、年休假、喪假等帶薪休假制度,防暑降溫、冬季取暖、集體勞保、團建旅游、節日慰問、婚喪慰問、員工住院關懷、入司紀念慰問、生日慰問、員工孩子高考慰問、員工高齡父母慰問等二十項員工福利。
(二)人才發展
暢通的職業發展晉升通道和廣闊的人才發展平臺,實行差異化人才培養機制。通過內部技能培訓、外部管理培訓、游學、行業交流、參加行業峰會等形式,多措并舉,為員工提供成長支持和賦能;通過開展科技創新項目支持,打造高精尖科創及管理人才;通過內部組織機制建設及多種人才發展路徑,培養百萬級職業經理人,打造千萬級事業部合伙人,推動公司持續高質量發展,實現員工成長與企業發展共贏。