崗位職責:
1.了解業務部門戰略,并能對所支持業務部門提供基本組織診斷,支持并為業務戰略落地提供有效人力資源專業建議,并參與實施
2.在三支柱體系下,支持業務部門做好各級員工識別與管理及業務團隊狀態把控與分析
3.對業務組織發展提供支撐,在學習與人才發展.績效考核.招聘與配置.員工關系等方面提供有效的解決方案并實施
4.推動人力資源各項制度流程在業務部門有效運行并與COE與SSC有效協同,提升人力資源效能
5.依據人力資源管理中心重點戰略項目規劃,支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成
6.傳承并宣導公司文化.有效實施溝通管理,確保組織健康持續發展
任職要求:
1.對人力資源任一模塊有深度實操經驗及一定系統思考
2.對人力資源整體工作有相對成熟的基本理解與認知,并對組織及人力資源業務變革中的工作特點有相關經歷或經驗
3.能對人力資源工作正向理解,有對不同人力資源和業務發展階段的內外工作壓力積極應對和處理成功或成熟經驗
4.具有良好的人力工作職業道德和操守,陽光、擔當,有良好的團隊合作意識
5.成熟靠譜,過往工作經歷可證明