崗位職責:
1.深度理解IT服務+集成行業的業務特點,制定合適的招聘策略,保障業務發展所需的人才供給;
2.主要負責公司疑難崗位 諸如:大客戶銷售、技術專家、新業務線團隊搭建 等,廣開源,創新型思維尋訪、面試識別、吸引合適的人才;
3.通過行業人才地圖,為業務管理者搭建團隊提供有效信息輸入,持續提升招聘工作對于業務發展的價值;
4.對引進人才階段性跟盯,協助新人解決在團隊融入、資源支持等方向的問題,保證人員的質量,減少流失率。
任職要求:
1.5年及以上招聘經驗,對招聘工作有熱情;
2.熟悉HR的相關基礎知識,能夠處理日常招聘交付中各類問題;
3.能與業務快速建立高效互信的合作關系;
4.具備良好的溝通協調能力,可以有效參與跨團隊跨職能的協同合作;
5.具備良好的主動學習心態和習慣,能夠深度學習業務、組織、人的相關知識;
6.有較強的自驅能力和成就動機,反應靈敏,責任心強。