崗位職責:
1.員工檔案管理:建立和維護員工的個人檔案,包括個人信息、勞動合同、薪資記錄、培訓記錄等,確保檔案的準確性和保密性。
2.考勤管理:負責員工的考勤記錄,包括請假、遲到、早退等,以及加班記錄的審核和統計。
3.人事變動:處理員工的入離職手續、內部調崗、職位晉升等人事變動事宜。
4. 合規性檢查:確保公司人事管理符合相關法律法規,避免法律風險。
5. 員工關系:處理員工關系問題,包括解答員工疑問、調解糾紛、維護良好的勞動關系。
6. 文件和報表:撰寫和更新人事相關的文件和報表,包括人事政策、操作手冊、月度報表等。
7. 人力資源信息系統維護:管理和維護人力資源信息系統,確保數據的準確性和系統的有效性。
8.領導交辦的其他工作
任職要求:
1.大學本科學歷,接受應屆生;
2.具備良好的學習能力和學習意識;
3.做事積極主動,溝通交流能力較好;
4.能夠接受新鮮事物,并不斷更新自身素質能力;
5.熟練使用辦公軟件。