【工作內容】
1.負責華南地區員工勞動合同的管理,包括合同簽訂、續簽、變更及終止等手續;
2.對接人力資源供應商,完成外包/派遣員工入離職、費用結算等事宜;
3.熟悉華南地區的社保等各項人事政策,及時解答員工的各類咨詢;
4.負責華南地區銷售、商品技術等崗位的招聘工作,完成公司季度/年度招聘目標;
5.處理勞動糾紛及爭議,參與試用期不合格員工溝通談判,規避用工風險。
職位要求:
1.大專及以上學歷;
2.具有3年以上人力資源實操經驗,熟悉人事六大模塊;
3.熟悉國家、華南地方社保政策及勞動法律法規;
4.熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統;
5.具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和抗壓能力,具備較高的職業操守,保密性強。
人事占比:70%(勞務處理+日常SSC)
招聘占比:30%
【必要業務經驗】
1.28-40歲,大?;蛞陨袭厴I;
2.有日企工作經驗,有人事勞務知識和實戰經驗;
3.溝通能力強,愿意承擔招聘工作;
4.會日語優先。