崗位職責： 1. 建立健全公司培訓體系，完善培訓管理制度和流程，制定年度培訓計劃和預算； 2. 負責培訓項目的全程管理，包括培訓需求調研、課程設計、講師安排、培訓實施、效果評估等； 3. 制定培訓成本預算， 不斷尋求降低培訓成本并提高培訓效果的方法； 4.參與制定公司人才發展戰略，根據公司業務發展需求，制定人才梯隊建設方案和關鍵崗位繼任計劃； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先，國企工作經驗優先 ； 2. 熟悉人才發展理念、工具和方法，具備人才盤點、人才測評、人才發展項目設計等經驗； 3. 熟悉培訓管理流程和方法，具備良好的培訓需求分析、課程設計、培訓效果評估能力。 該崗位前期會派駐至海南?？?，時間2-3年，結束后返回廈門。