崗位職責:
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,全面負責某個領域人力資源戰略、組織與制度體系的策劃及面貫徹執行;
2、提供戰略性 HR 解決策策及指導,包括人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、薪酬績效、培訓發展、員工關系等;
3、針對各區域經營基地/部門的業務情況,深入了解業務模式及業務痛點,提供符合業務要求的 HR 解決策策及指導;
4、整合內外部資源,實施重大人力資源項目,包括組織變革、文化塑造、領導力項目及人力資源信息化等;
5、通過持續的溝通與指導,提升各級管理者人力資源戰略意識,關注業務增長,關注員工成長,打造優秀團隊。
任職要求:
崗位要求:
1、6年以上人力資源工作經驗;
2、對HRBP理解成熟,同時具有乙方人力咨詢背景和大型生產企業HRBP工作經驗優先考慮;
3、責任心強,抗壓能力強;
4、本科以上學歷。