學校人事主管是學校中負責管理人事工作的關鍵崗位，主要職責如下： 人員招聘與錄用 ? 根據學校的師資需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，組織招聘活動，篩選簡歷，組織面試、試講等環節，為學校選拔優秀的教師和工作人員。 ? 與錄用人員簽訂勞動合同或聘用合同，辦理入職手續，包括檔案轉接、工資核定、社保辦理等。 培訓與發展 ? 制定教職工培訓計劃，組織開展新教師入職培訓、在職教師專業發展培訓、管理人員培訓等，提升教職工的專業素養和業務能力。 ? 關注教職工的職業發展，為教師提供晉升渠道和發展機會，組織開展教學競賽、科研項目申報等活動，促進教師的成長。 績效考核與評價 ? 建立科學合理的績效考核制度，制定績效考核指標和評價標準，定期對教職工的工作表現進行考核評價。 ? 根據績效考核結果，實施獎懲措施，對表現優秀的教職工進行表彰和獎勵，對表現不佳的教職工進行輔導和改進，激勵教職工提高工作績效。 薪酬福利管理 ? 制定學校的薪酬福利制度，根據教職工的崗位、職稱、工作表現等因素，確定工資待遇和獎金分配方案。 ? 負責教職工工資的核算、發放，以及社保、公積金等福利的繳納和管理，確保教職工的薪酬福利按時、準確發放。 人事檔案管理 ? 負責教職工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和準確性。 ? 辦理人事檔案的查閱、借閱、轉遞等手續，為學校的人事決策和教職工的個人發展提供檔案支持。 此外，學校人事主管還要處理教職工的考勤管理、勞動合同管理、人事信息統計與分析等日常工作，同時要與教育行政部門、其他學校等相關單位保持溝通協調，為學校的發展提供人事保障。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。