1. 根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定并落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;
2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求,同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經營;
3. 根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4. 根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5. 根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;
6. 統籌負責商場行政管理工作,制定并執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。
7. 維護、拓展協調相關社會資源,提升企業影響力,構建和諧社企工作。
8. 根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。
9. 傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。
10. 按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規政策;
5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
職位福利:五險一金、包吃、彈性工作、定期體檢、員工旅游、節日福利、周末雙休、通訊補助