更新于 8月5日

產品工程師

5000-7000元·15薪
  • 江門臺山市
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

機械設計CADUG沖壓工藝鈑金工藝金屬制品業
一、任職要求 1、機械設計制造及自動化、機械工程或相關專業大專以上學歷,熟悉應用工程設計相關軟件(可接受應屆畢業生); 2、機械或工程基礎知識扎實,思維敏捷; 3、意向從事產品設計或開發工作(以產品結構設計為主); 4、有意向到廣東臺山發展(粵港澳大灣區)。 二、崗位職責 1、按計劃完成新產品開發任務; 2、負責打樣圖紙的輸出及樣機的測試; 3、主持產品開發過程的各項工作(包括但不限于BOM、設計工程圖、3D圖、相關工藝文件檢驗、實驗測試等); 4、了解項目進度、隨時向項目經理報告; 5、主持工程小試、生產小試、對產品進行各階段的設計評審; 6、產品設計驗證及確認后做新產品發布并交生產部門量產; 7、負責量產過程中該產品的技術確認。 三、職位福利: (1)購買社保(五險)及商業險,享受國家法定的有薪假期; (2)糧期準(每月15號發工資,遇節假日順延); (3)工作環境優越、生活設施完善、發展空間廣闊; (4)有良好的培訓及出國學習深造機會、為員工量身訂做符合個人期望的職業發展通道及職業生涯規劃; (5)設有豐厚的年終獎、年度旅游活動等; (6)定期舉辦各類慶典或慶?;顒印⒕鄄?、發放各類獎品或紀念品、發放節日慰問金等; (7)免費提供員工享受公司各種文體設施、燒烤活動及其他福利。 (8)免費提供住宿(有熱水、空調、WIFI供應),免水電費; (9)每天工作8小時,每周5天半工作制
職位福利:績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、補充醫療保險、員工旅游、餐補、五險一金
職位亮點:發展前景好,發展機會多,福利優厚

獎金績效

業績獎,年終獎,設計獎

工作地點

廣東江門臺山市高新技術開發區第五區

職位發布者

黃艷儀/人事課長

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公司Logo臺山市冠榮金屬制品有限公司
公司概況:本公司是一家大型外商投資企業,成立于2002年10月,位于臺山市臺城高新技術開發區,總投資超過1億美元。主要從事燃氣式燒烤爐、取暖爐等五金產品的開發設計、生產制造與出口銷售。廠房占地面積達13萬平方米,設有開料連沖工序生產流水線、沖壓、焊接生產流水線、搪瓷/噴粉生產流水線以及組裝生產流水線等多條高科技全自動生產流水線,公司規模大,經濟實力雄厚.在職員工數量達4000人.國際市場導向:我們與全球最大的烤爐經銷商美國Char-Broil公司建立長期穩定的合作伙伴關系,目前與北美、歐洲等地區極具影響力的烤爐采購商也保持良好的合作關系,使公司自成立后至今發展穩定、迅猛,訂單充足,全年均衡生產,效益顯著,公司年產品出口總額超過3億美金,產量超過300萬臺,年稅收總額超過1000萬元,成為江門市出口行業之最,在燒烤爐行業中雄居全球產量第一,市場占有率超過30%,我們始終堅持以“國際市場需求為導向”,以“滿足顧客需求為經營目標”,爭取成為“全球最大最強的燒烤爐王國”。人才培育機制:在經濟實力得以飛躍的同時,公司更加注重員工自身素質的提高和企業文化的建設,每年根據公司經營目標及管理要求為在崗員工開設崗位技能培訓,職業發展培訓及職業規劃培訓,表現優秀、貢獻突出工程技術人才或管理人才都將定期派送到國外參觀、交流與學習,使員工在提高專業技術能力的同時全面開拓視野,有難得的機會去接觸和了解西方文化、技術、行業產品需求以及市場發展前景,在優秀育人機制下公司培養了一批批綜合素質高、專業技術過硬、管理能力強的人才隊伍,他(她)們在自己的工作崗位上能獨立完成各類高科技產品的鉆研開發、工藝設計、生產制造、品質檢驗等各工序管理工作,全面提升員工核心競爭力。運營管理:成立至今,公司不斷推陳出新,與時俱進,開發運用先進的“甲骨文”ERP管理軟件、九段科技人力資源管理軟件、“HSP”供應商電子采購平臺管理軟件等以系統全面管理企業日常運營,使公司始終保持長期、穩定、高效的運作。信譽殊榮:自開業以來公司生產效益、產品市場占有率、工業產值、納稅總額等各項指標均名列前茅,連續多年被評為江門市、臺山市先進企業,優秀集體、安全生產文明單位,稅收信用AA級單位、納稅大戶、金融系統合作最佳伙伴、廣東省就業先進單位,廣東省優秀用工企業、社保征繳先進單位、省高新技術企業等各項殊榮,榮耀的背后離不開公司全員的努力,每一次的進步,每一點的突破都見證著企業與員工一起成長。企業文化建設:公司內設有工會組織、女工組織、黨支部等先進組織帶領全體員工參與公司企業文化建設,為員工配備完善的生活服務區域及康樂設施:有衛生、環境優雅的員工飯堂;干凈、整潔、設施齊備的員工宿舍;寬敞、明亮的籃球運動場、乒乓球活動室、圖書閱覽室等,是員工工作與生活的理想企業。福利制度:公司為員工提供有薪法定假期,如帶薪年假、產假、婚/喪假等,為員工購買社會保險,發放豐厚的年中/年終獎金,節日慰問金,紀念品等,組織員工集體旅游、參加年終聚餐、抽獎、文娛活動等,豐富員工業余生活,提升企業凝聚力。
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