工作內容： 1、協調各職能部門，監督、檢查、落實公司各項工作的具體執行情況; 2、起草、修改、完善公司各項規則制度，監督、檢查制度的執行情況; 全面負責公司接待工作和公司企業文化建設: 3、全面負責公司印章、檔案和資料的建設管理工作; 4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求; 5、制定并組織實施員工培訓培養體系;設計績效管理工具，聯合各職能部門組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高效率; 6、組織實施符合公司價值理念和特點的薪酬福利方案，有效激勵員工; 7、管理員工勞動關系，辦理各種勞動關系手續，防范、處理法律風險與勞動爭議; 8、建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，組織員工培訓及活動，增強團隊凝聚力，營造公司文化氛圍。 9、進行招聘渠道的維護和招聘業務的開展;