崗位內容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。 2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 本科或以上學歷；5年或以上相關的工作經驗 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。