一、崗位概述 負責公司員工薪資核算、發放及相關數據的統計分析，確保薪資處理的準確性、及時性；執行薪酬福利政策，維護薪資系統，協助優化薪酬管理流程。 二、崗位職責 薪資核算與發放 按月準確核算員工工資、獎金、補貼、社保、績效等，確保數據無誤； 處理個稅申報、專項附加扣除及年度匯算清繳； 制作工資條并配合財務完成發放。 數據維護與分析 維護員工薪資檔案（考勤、績效、調薪記錄等）； 定期統計薪資成本、人力成本占比等數據，編制分析報表； 協助完成市場薪酬調研，支持薪酬體系優化。 社保與福利管理 辦理員工五險增減員、基數調整及異地轉移； 解答員工關于薪酬、社保的咨詢，處理異常問題。 員工福利調研和采購等 系統與流程優化 操作和維護線上（人力資源信息系統）或薪資軟件； 協助制定或修訂薪酬管理制度，提升流程效率。 合規性管理 確保薪資操作符合國家勞動法、稅法及地方政策； 配合內外部審計，提供相關薪資數據。 調轉入離員工管理 負責調轉入離員工線上系統手續辦理 三、任職資格 1. 教育背景 大專及以上學歷，人力資源、財務、統計學等相關專業優先。 2. 工作經驗 2年以上薪資核算或財務相關經驗，熟悉薪酬模塊操作。 3. 技能要求 專業知識：精通Excel（數據透視表等），熟悉社保公積金政策及個稅法規； 系統操作：熟練使用釘釘、浪潮HCM、泛微等薪資軟件； 能力素質：嚴謹細致、保密意識強，具備數據敏感度和溝通能力。 4. 證書要求 持有人力資源管理師、會計從業資格證者優先。 四、工作關系 內部協作：人力資源部、財務部、各部門員工； 外部對接：社保局、公積金中心、稅務局、銀行等機構。 五、工作條件 工作時間：標準工時制，特殊情況需配合薪資周期加班； 工作環境：辦公室為主，需處理敏感數據，要求保密性高。 六、績效考核指標 薪資核算準確率（100%無差錯）； 工資發放及時率； 員工薪酬咨詢解決滿意度； 報表提交的完整性與時效性。 七、職業發展路徑 縱向晉升：薪酬主管→薪酬經理→人力資源總監；