崗位職責:
1、負責組織和推動人才管理體系的建設,搭建和完善公司的人才標準,確保人才管理工作有章可循,為企業的長遠發展提供堅實的人才保障
2、負責制定公司人才發展相關規章制度、管理流程和工作機制,并監督檢查執行情況
3、定期牽頭人才盤點工作,系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀,根據盤點結果制定人才管理策略與中長期人才規劃
4、結合人才盤點情況,制定人才發展計劃,主導干部人才職業生涯規劃、導師培養等工作。
5、優化關鍵崗位勝任力模型構建、人才梯隊建設,制定繼任計劃、人才選拔培養和調配方案等
6、優化管培生計劃,制定長期培養計劃;組織管培生季度績效考核評價、定崗結業匯報等工作;優化管培生導師輔導制度,賦能導師輔導工具及方法,統籌學習計劃與效果跟進
7、搭建集團干部梯隊管理體系,通過后備池與繼任池的管理,參與設計和落地干部全生命周期管理流程制度與機制
8、建設高潛人才標準,組織開展高潛人崗匹配分析,開展高潛人才評鑒,識別高潛人才
9、不斷跟蹤學習標桿企業做法,結合企業實際,持續優化現有的機制和流程
10、充分與其他部門合作協同,建立良好的信任關系,提升本部門的影響力
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理/企業管理等相關專業
2、8年以上人力資源工作經驗,至少5年以上人才發展相關工作經驗,具備人才發展體系完整構建經驗,對勝任力模型構建、人才盤點、人才梯隊建設、晉級晉升管理有成功操作經驗,有上市公司/大中型企業/跨國公司扎實的干部梯隊建設與人才發展工作實踐經驗者優先
3、熱情、有活力、正能量,具備敏捷的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協調能力,良好的數據分析能力,良好的業務敏感度,善于分析和解決問題