崗位職責:
1.協助部門負責人做好總部及各下屬企業人力資源統籌協調工作。
2.完善公司的人力資源管理體系,包括組織架構、崗位設置及職級體系,推動薪酬績效、人才發展等核心模塊落地,確保與業務戰略深度對齊。
3.設計“業務 KPI+能力素質”雙維度考核體系,制定差異化考核方案(如銷售/技術/職能部門適配模型),推動績效考核結果應用于調薪、晉升、培訓及人才盤點。
4.負責人才招聘工作,建立并維護動態人才庫,定期評估人才結構,做好選人育人,干部選拔任用,制定和實施人才培訓與發展計劃,確保企業關鍵崗位的人才供給和企業發展的人才需求。
5.負責員工關系管理建立和維護良好的員工關系,制定合規制度,處理員工投訴、勞動爭議及其他勞資糾紛。
6.做好數字化轉型與流程效率優化,推動跨部門協作效率提升。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業,中共黨員優先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上大型集團企業同等職位工作經驗。
3.熟悉人力資源管理的各個模塊,具有豐富的實踐經驗和專業知識,熟練掌握薪酬績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實戰經驗者優先。
4.熟悉國家及地區勞動法律法規,熟悉干部管理、績效考核及薪酬結構設計、勞動關系等,對行業發展趨勢和人力資源管理的最新理念有深入的了解和研究。
5.具備良好的戰略思維、組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神。
6.具有較強的分析和解決問題的能力,公文寫作能力,責任心強、有耐心、保密性強、原則性強,能夠應對復雜的人力資源管理問題。