1、建立健全招聘、培訓、薪酬、保險、考勤管理、獎懲、績效考核等制度； 2、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋； 3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，配合園所團建活動工作； 4、高效使用招聘平臺，有效拓展招聘渠道，職位描述更新及時，根據開班需求及班級配置情況，完成招聘任務，參加校園招聘等現場招聘工作。 5、試用期員工考核管理工作，及時對試用員工進行考核情況跟進，做好員工關懷，做好員工談話。 6、績效考核表及時收發，統計數據準確，及時檢查簽字確認，并按績效考評得分做好工資核算工作。 7、各類人事文件，資料整理清晰，歸檔及時； 8、嚴格審核考勤打卡，做好各類假勤統計，提供各類關于考勤的咨詢和解釋工作。薪福通系統維護，OA審批相關工作； 9、及時查看公文流轉平臺和工作協作組微信、釘釘群的各類通知、文件，及時轉發，并跟進執行情況，做好相關回復，表格填報等工作。 10、鄉鎮開學前聯合檢查，每月一次的督學和督查進園檢查；督導評估檢查、平安校園驗收檢查等； 11、幼兒校責險投保，批改，理賠；未滿三歲幼兒意外險參保情況跟進，投保及理賠相關工作； 12、集體合同簽訂，信用等級評價填報，社會組織評級，督導評估工作組織協調，年度述職； 13、園內全園大檢查，記錄，整改事項整理；檔案室管理。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業； 2、1-3年相關工作經驗； 3、良好的溝通技巧，能高效處理多項任務，協調不同部門工作； 4、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，熟悉HR系統者優先